У кого какие условия работы??

Мне кажется это очень актуальная тема. Сам работаю чуть больше года в небольшой компании, условия: небольшой оклад и 20% с прибыли от сделки. Хотелось бы узнать у кого какие условия???

У меня отличные!!!

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

У меня тоже неплохие))))

Менеджер а зачем это вам? Есть разные условия могу по своему опыту о двух сказать: Оклад и 2-3 процента от сделки и второй 10% от сделки и больше ничего. У каждого есть свои хорошие и плохие стороны особенно это зависит от перемен пол сезонам и безссезонье когда менеджеры садятся у разбитых корыт и от делать нечего начинают играться по сетке

Условия от собеседования зависят всегда и испытательного срока. Вот у нас менеджеры кто на окладе голом сидит и проценты не помогают что работают спустя рукава.. а есть пара перспективных ребят которые хотят работать им и зеленый свет кто как работает тот так и зарабатывает. А так в основном процентная ставка в зависимости от суммы сделки с прибыли

_________________
Прямые дороги для быстрых машин, извилистые же для быстрых водителей (c) Colin McRay

Georgiy Martynov
Скажем так: в нашем бизнесе все технические моменты знать невозможно. И номенклатура продукции настолько большая что мы уже на протяжении 10 лет с каждой заявкой забиваем всё новые и новые позиции.
А вот элементарные вещи знать нужно.

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

_________________
Прямые дороги для быстрых машин, извилистые же для быстрых водителей (c) Colin McRay

Это что, часто приходится сталкиваться с ситуацией когда звонят и предлагают товар который начинаешь копать по тонкостям футболят к директорам или инженерам. Яркий тому пример звонит девочка и предлагает достаточно известные шаровые краны. На вопрос а они полнопроходные или неполнопроходные в ответ тишина, идем дальше спрашиваю материал корпуса и какое уплотнение у крана эффект остается неизменным. Ну а после о каких продажах может идти речь? Менеджер это не просто человек обзванивающий по базе телефонов клиентов но и человек способный продать хоть слона. Такому и оклад с процентами хорошими не жалко откусить

Понятно, что у все условия разные, просто интересно как большинство работают, окладах или на процентах.

Конечно всё знать не возможно и все мы учимся каждый день чему-то новому.

А по поводу того, что звонят менеджеры и предлагают сами не знают что, то все мы когда-то были такими, а как иначе???? я сам так звонил, потому что образование финансовое, но научился и теперь терпеливо отношусь к новичкам и помогаю чем могу.

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

_________________
Прямые дороги для быстрых машин, извилистые же для быстрых водителей (c) Colin McRay

Какие больные темы вы обсуждаете, ребята...

Ну видимо Менеджер235 не доволен ЗП. Пытаемся объяснить что это дело каждого!!!

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

У нас обычно менеджерам от чистой платят высчитывают в бухгалтерии сколько потрачено и сколько получено. Представляю если у кого то платят от оборота менеджеры больше директоров получают там наверное

Это понятно. Если от чистой то и процент выше, а если от оборота то и процент 1-2 в основном 1%. Вот и посчитай на сколько надо продать что бы заработать те же 30 тыс. руб. А многие менеджеры находящиеся на форуме продают на те же 3 млн???

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

Смотря что продавать. Если мало и мелко то конечно невыгодно а если ты поставщик от завода и у тебя постоянно есть потребитель нуждающийся в товаре. Разные продажи бывают

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

В любом случае каждый выбирает себе работу сам, и меня если честно бесят те, что просто штаны просиживают, жалуются на маленькую з/п и ноют, и ноют.. и директор то у них плохой, и коллектив - сплошные змеи, и поставщики - гады...
Да блин - разберисть сначала с собой, может твое признание - гов*о на ферме чистить.!!!!!!

_________________
Прямые дороги для быстрых машин, извилистые же для быстрых водителей (c) Colin McRay

А вот на Армагусе в Гусь Хрустальном у менеджеров по слухам зарплата 2500 оклад и + 0,1% от сделки. . Продал на 5 млн - получи 7500 грязными. Ну или 6500 на руки. Во люди работают!!! Кто там з/п недоволен?

то что говорят такое или приблизительно это .... точно!
я сама с деревни и часто езжу к родителям..... так вот такм как раз и крутятся деньги)))) как не странно))))

notik000
Ты говоришь с деревни, а знаешь с какой стороны подходить к корове, доенку в руках держала??
Народ может дружно фермерством займемся????
Что за деревня с боблом, расскажи, поделись доходным местом

Ну это такая деревня, наверно, где водятся боблы ))

_________________
"Ваши мысли, наверняка, очень глубоки и интересны.
Но мне очень хотелось бы, всего-навсего, узнать ответ на свой вопрос..." (c) holms41

я сама в шоке))))

Рынок есть один Москва называется!
Только никому не говорите
Там у менедждеров оклад ниже 25 не бывает да +процентик у посредников 10-15%, у производителй 3-5%
Кстати тоже высшее у меня, но за 8 тыс работать никогда не пойду))))

Есть еще один рынок - северный Туда даже не всю Москву пускают потому что Газпром
У меня условия нормальные например 10% от суммы сделки и окладик небольшой только добивался этих условий пару лет не все всегда на блюдце выходит

Москва - это и есть "деревня" Боблы

Абсолютно согласен с Михаилом. Все работают по разному, кто-то в на стуле сидит и тупо складом торгует, а кому-то приходится все вопросы решать и отвечать за все срывы или накладки, от этого и зависит процент..

Москва, Питер, Казань, Екатеринбург, Челябинск, Омск, Красноярск, Новосибирск основные центры там проще продавать потому что предприятий больше и рынков сбыта, а если продажи идут по РФ через интернет тут заработки варьируются не сильно и как правило зависят от расторопности менеджера

Ну не знаю как проще, я в Челябинске например нахожусь. И что ты думаешь деньги сами в руки плывут? Каждую заявку зубами выдераешь!

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

С Новосибирском та же песня...зазевался другой урвет махом Спасают старые клиенты с хорошими заказами и севера......

У нас ситуция следующая: 7 тыр+2% от сделки.

В свое время, будучи менеджером, было 2,5+1% (2005 г.). Нормально выходило.

Потом руководство решило, что чересчур много манагеры зарабатывают. Итог: отдел сбыта разошелся в течении полугода.

Сейчас уже нет той сплоченной команды. Там. Все кто что-то умел открыли свои предприятия.

Все тот же Мюнхгаузен
город Гусь-Хрустальный?

У мну оклад (средний такой )) + с определенной суммы начинает капать 10% от дельты.
В принцепе пока все устраивает

А у мну от 2-10% в зависимости от суммы сделки и хороший оклад

процент, оклад, где суммы?

шеф почитывает форум, накостылять могет за разглащение информации

Самое хорошее дело иметь постоянных клиентов и торговать с ними там и до 30% можно доторговаться с боссом или на хорошую постоянку в з/п попасть от 50 и выше т.р. главное правило манагера - работать, искать и общаться с новыми людьми все равно что то выплывет рано или поздно

Гость
главное правило манагера - работать, искать и общаться с новыми людьми все равно что то выплывет рано или поздно