Дмитрий Медведев решил научить менеджеров «Газпрома» экономии
Бонусы менеджеров «Газпрома» теперь зависят и от снижения затрат на закупки, которого требовал от госкомпаний президент Дмитрий Медведев
С 2012 г. годовые бонусы ключевых сотрудников «Газпрома» и его «дочек» будут считаться по новой формуле, следует из недавнего решения совета директоров концерна (копия протокола от 5 марта есть у «Ведомостей»).
По старой системе, утвержденной в 2006 г., общий бонусный фонд зависел от четырех показателей эффективности менеджмента: продаж газа в натуральном выражении, удельных затрат в добыче, расходов в транспортировке, а также ввода приоритетных производственных объектов. Но в прошлом году Медведев потребовал от госкомпаний в течение трех лет снижать затраты на закупку товаров и услуг на 10% ежегодно (в пересчете на единицу продукции). И теперь бонусный фонд «Газпрома» и его «дочек» будет считаться с учетом выполнения этого задания.
Важность нового показателя такая же, как у ввода объектов - ниже, чем у трех остальных.
В материалах «Газпрома» к мартовскому совету приводится пример расчета общего бонусного фонда. Его «целевой» размер утверждается в начале года (вместе с плановыми значениями каждого из пяти ключевых показателей). Допустим, он составляет 1,4 млрд руб. - по 280 млн за выполнение каждой цели. По результатам года идет пересчет. Минимальный фонд (при невыполнении плана) составит 420 млн руб.: по продажам газа, удельным затратам в добыче и транспорте все равно будет начислено по 140 млн, т. е. половина плановой суммы, по оставшимся двум критериям (ввод проектов и снижение затрат) — ноль. Максимальный фонд (при перевыполнении плана) может составить 1,82 млрд руб.: первые три показателя дают по 420 млн руб., а два оставшиеся - те же 280 млн. Впрочем, совет директоров может утвердить увеличение фонда, следует из материалов.
Как делится общий фонд между сотрудниками, прописано в отдельной формуле. Ее принцип не менялся с 2006 г., уверяет источник, близкий к «Газпрому». У «Ведомостей» сохранились материалы того года. Там говорится, что целевой бонус председателя правления Алексея Миллера равен его годовой зарплате и полностью зависит от выполнения общекорпоративных целей «Газпрома». Плановый бонус членов правления - 75% годового оклада (выполнение общекорпоративных показателей - 80%, индивидуальных - 20%). Минимальный бонус - до 50% годовой зарплаты - у начальников управлений «Газпрома», их заместителей, начальников отделов и их замов, а также у руководителей филиалов.
Представитель «Газпрома» комментировать новую систему не стал, лишь подтвердил, что с 2012 г. добавится пятый показатель — в соответствии с поручением Медведева о сокращении затрат.
В 2006 г. зарплата Миллера была около $1,4 млн, рассказывали источники «Ведомостей». Какова она сейчас и сколько человек получают средства из бонусного фонда, неизвестно.
В отчетах «Газпрома» по РСБУ говорится, что в 2010 г. все члены правления (17 человек, но были перестановки и замены) получили 434 млн руб. премий и 444 млн зарплат. Похожие цифры и в 2009 г.: 445 млн и 404 млн. При этом в 2008 г. (результаты которого наверняка отражены в премиях за 2009 г.) общие продажи «Газпрома» по российским стандартам учета были рекордными — 572,9 млрд куб. м. В 2009 г. они рухнули до 507,6 млрд, в 2010-м составили 518,7 млрд. Плановые показатели неизвестны.
Даже с учетом новой системы вряд ли доходы менеджеров «Газпрома» будут серьезно меняться год от года, уверен директор East European Gas Analysis Михаил Корчемкин. А оценить борьбу «Газпрома» с издержками не представляется возможным, добавляет аналитик UBS Максим Мошков: компания не публикует бюджеты - ни плановые, ни итоговые. Это касается не только затрат, согласен Корчемкин: иногда у «Газпрома» падают продажи, а он заявляет о перевыполнении плана.
Сам «Газпром» еще не сообщал, как выполняется наказ Медведева. Есть только план по инвестициям на этот год - $35 млрд с учетом «дочек» против $50 млрд в 2011-м (это был рекорд для мирового ТЭКа). Однако план наверняка пересмотрят, считает Корчемкин.
Годовая премия менеджеров «Транснефти», которая недавно первой отчиталась о выполнении задания Медведева, привязана к окладу, рассказывает ее сотрудник.
Источник: http://www.vedomosti.ru/career/news/156 ... z1qIbBKvWX
У нас вот в их офисное здание в кабак на крыше решили поставить "нестандартную" барную стойку.Купили эту стойку в Швеции за некислые бабки (она цельнопиленая из гранита) длина 12 м. Чартерным самолетом привезли в Орен, а наверх занести не смогли - ни в один пролет не помещается.Пришлось пилить болгаркой.Заносили частями. 
), то вывод ясен.
А в целом Совдепию там никто не отменял, только за счет этого преприятие теряет оч. много денег. Видел недавно перечень невостребованных МТР, если все продать, на проданные деньги можно построить не один полноценный заводик, а может и завод.
