Работа в компании Роторк

Компания Rotork является ведущем мировым производителем электрических, пневматических и гидравлических приводов, систем управления, редукторов и вспомогательного оборудования.
Для продвижения нашей компании на этом стратегически важном рынке мы ищем двух профессионалов для увеличения роста продаж электроприводов и сопутствующего оборудования для конечных пользователей и производителей арматуры на территории Российской Федерации.
Будучи сотрудником московского офиса, от успешного кандидата ожидаются частые командировки по Российской Федерации с целью продвижения продукции компании, в первую очередь, основанной на производственных проектах. Кандидат должен свободно владеть английским языком, иметь техническое образование и, в дополнение к этому, должен суметь продемонстрировать взвешенный подход и перечислить свои достижения в сфере продаж промышленного оборудования.

Вакансия 1: Региональный Менеджер по продажам электроприводов – Опыт продаж, предпочтительно опыт продаж электроприводов и техническое образование в области электромеханики.

Вакансия 2: Региональный менеджер по продажам пневмогидравлических систем. – Предпочтительно опыт продаж пневматических или гидравлических систем. Техническое образование в области гидропневмоавтоматики.

Зарплата: Обсуждается.
Резюме кандидатов отправлять генеральному директору
ООО «Роторк РУС»
Саймону Брауну.

Email: simon.brown@rotork.com
www.rotork.com

_________________
Redefining Flow Control

Я вот тут простых менеджеров ищу уже месяц без особых требований, сам научу. А нет никого, девочки 20 лет отрощу ЗП просят от 20. Я видимо в другой стнане живу.

Rotork
Удачи в поиске!

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

С манагерами вообще беда... Мало кто хочет работать, а получать 20-30-ку многие... Я около года искал толкового манагера с з/пл 50-100 т.р. Остальные по знакомству пришли (люди без опыта, которых пришлось обучать с нуля), потому что с опытом манагеры не хотят работать))) За 20-30-ку толпами идут в крупные компании, а к таким, как мы не хотят! Либо не верят в возможность заработать, либо знают, что не такие уж они и хорошие продажники (а у нас заработок зависит только от приложенного труда и способностей человека), либо просто не хотят много работать...

_________________
Если я пойду и долиною смертной тени, не убоюсь зла, потому что Ты со мной;
Чииик

Да, коллеги, согласен... С кадрами большая проблема..

_________________
Redefining Flow Control

Эх, отправить что ли Саймону резюме