Устроился, поработал,научился,украл идею и создал "своё"

По себе не судят

Мне кажется что главное в работе взаимопонимание и конечный результат работы(прибыль, выигрыш конкурса) ну и понты от того что я самый самый манагер или крутой директор подальше оставлять нужно. Хотя на практике большинство увольнений происходит по вине руководителей и их амбиции. Умением управлять людьми и коллективом обладает далеко не каждый и чем больше обороты и сделки у компании тем больше соблазн у подчиненых уйти и начать уже "свое" отдельное дело основываясь на уже наработанных контактах и связях

_________________
Хочешь жить - умей вертеться

Мир не без дураков, невежество и некомпетентность начальника часто причина ухода. Часто заболевают звездной болезнью оттого и происходят разлады

Знаю одну контору где руководитель-тетя в очках,там постоянно персонал обновляется

Знаю контору, где тётя в очках исправляет бесчисленные косяки руководителей - взрослых дядей (и в очках, и без них). И в этой конторе вопрос о том, кто кого учит и кто кого обкрадывает, звучит по-другому. Толковые работники там не задерживаются. Или, может быть, они должны по морально-этическим соображениям, до конца жизни работать на этих работодателей?

Хочу сказать в поддержку менеджеров. Если Вы дорогие наши директора,отвечали бы за свои слова и держали бы свои обещания, то мы в свою очередь выполняли бы свои обязанности без вопросов.Относитесь к своим сотрудникам почеловеческий, они Вам приносят оснавной доход!!!

Я могу и повторится, но я своим менеджерам даю работать и зарабатывать. Если из них кто-то купил себе хорошую машину или съездил с семьёй на отдых за бугор типа в США. Я только рад, значит они землю роют.... продают.... приносят прибыль мне и себе..... Так же обращаюсь ко всем работодателем будьте лояльны к своим работникам цени и уважайте их... Чем богаче они, тем богаче вы. Самое главное не жадничайте. Рыба любит где глубже, а человек где больше платят. А ценных кадров надо ценить или их оценят ваши конкуренты, с вашей информационной базой.

Вот все бы так рассуждали директора! А то бывает что роешь землю роешь а под результат тебе шеф твой расписывает ситуацию так что ты получаешь раза в два три меньше от того что оговорено было изначально и считает что он до конца прав. Сам ездт на хорошей машине, ни в чем себе не отказывает, бухает когда хочет а ты вкалываешь и под конец приподносит тебе что ты плохо работаешь. Был у меня такой начальник, сейчас хорошо что ушел ни разу не пожалел от него и сам себе начальником стал с успехом!

то мы в свою очередь выполняли бы свои обязанности без вопросов////а в обратной последовательности попробовать?вначале выполнить -потом получить?

Так многие компании и разваливаются, когда целые отделы продаж уходят и создают свои компашки

Пробовали из личного опота пишем,дорогой ты наш гостЬ...

Каждый смотрит со своей колокольни, главное по честному работать из принципа совести

Не в начальстве, а в себе надо искать пороки. Люди годами строят бизнес,налаживают связи, и тут какой то выскочку уносит реальный труд. Это неправильно. Он же не ворует у данфоса или у китайцев а своих , ближнего кидает. Это должно наказуемо. Надо смотрет и подписывать договора, что бы некому соскока не было. А кто украл, тот будет всё равно наказан. Наказан потерпевшей стороной, ибо она будет ждать момента, ждать когда придут белые, черные, с какими он смжет ужалить да посильнее и в самой момент звездный. Кто ворует, уходит, тот реальный экстремал. как можно так жить, ждать , когда тебя, из-за тебя, твою семью, близких в любой момент накажуть. Это реальная отсрочка наказания.

а как относится коллектив к тем кто соскакивает таким методом?

По моему грамотный руководитель должен быть немного психологом тем кто увидит сразу что за человек к нему устраивается. А менеджер должен понимать на что он идет при устройстве на работу. В основном уходят по вине директоров на моей практике что начинают гнуть палку. Редко кто то покидает по гордыне, сами подумайте что значит уйти с наработанной компании и начать свое дело, каждый ли потянет?

Я ушел, взяв инфу. Дирики-утрите носы, слез не надо. Не жалею, кризис пох. Всем ПИС

Хороший топик, редко такая тема раскрывается в форумах. Кадры решают все, а железо всегда можно прикупить. С кадрами тяжелее год, от года и по опыту скажу - много профессионалов не бывает в любой отрасли. Если менеджер толковый, то он должен копить знания и умение, а потом можно продаться и подороже. Или создать свое. Из штанишек все когда-то вырастают, но не все становяться сильными личностями.
У меня друг был еврей, он нам пацанам всегда говорил - есть две ценности в работе ... знания и золото!

_________________
Хотелось как лучче, а получилось - http://sgnk.bos.ru

Собственник бизнеса должен создать такие условия для своих работников, чтобы ни у кого не было желания уйти и создать свое дело. Это не каждому дано...

Тоже арматурный директор +1 Респект

Директор не должен никому ничего, Вы правы....
Работа это бонус, которым нудно правильно и грамотно воспользоваться..... если "умелец" даже не пытается обучиться, давай ему или не давай условия для работы... все в пустую, только репутацию "подмочит".
многие из нынешних руководителей начинали со стула на кухне и факса в аренду взятого))))

В том числе... сумел - работает, набирает команду.... ну да подлость своего рода...
тем не менее дополнительный конкурент, будем смотреть в глобальном моштабе, привеодит к снижению цены..., появлению новой идеи..., появлению модернизации...
каждому из нас никто пока не запретил тоже самое сделать!

notik000
В итоге в плюсе должен оказаться потребитель этих изделий. Судя по постам на этом форуме, то и в продаже стендов все больше становится "откатов", т.о. все большее появление конкурентов не ведет к снижению цен и росту качества, а ведет к большому числу взяток и "откатов".
notik000
Что там у Вас жалобой гендиректору??? Отклик есть? И с кем был тот самый тендер (кто первоначально его выиграл?)

вы праввы как бы долен выигрывать при всем этом потребитель.... но откаты... иногда мешают....
по тендеру пока просмолчу, как официальное решение будет приниматься, сообщу... пока переигрывается все это дело..

notik000
мы за тебя!!!

_________________
Производство фланцев ГОСТ, ANSI, DIN.
Шаровые краны от Ду 10 до Ду 250. Ру 63 max. (цельносварные, разборные, трехходовые...)
Клапана обратные от Ду 50 до Ду 300 Ру 160 max.
http://нпа74.рф/
http://stroymaks-ural.ru/

Про откаты один совет не лезте на конфликт с мелкими начальниками. А если все таки уже пошел конфликт с ними готовьтесь задаривать и отстегивать верхним начальникам а там и ставки выше и люди сложнее

Писец. Во всем надо давать на "лапу". Докатились

Даже чтоб продать. Продавец должен заплатить, чтобы у него купили. Писец

парадокс, но это так((((

На свободно конкурирующем рынке всегда решает покупатель, заказчик. Не устраивают условия всегда найдётся альтернативная замена согласная дать откат компенсируя это некачественным товаром или завышенной ценой. Такой у нас свободный рынок пипецкий

Скорее по принципу лучше отдать меньше, чем потом платить за ту же услугу больше большим людям

Ну в тендере ничего положительного для нас не было..
Сначало пришло письмо, в котором хотели всех своих работников наказать иоштрафовать з аразглошение инфо.
Мы в ответ письмо, это-то конечно все понятно, ну а что с тендером, мы готовы работать, октрыты к взаимовыгодному сотрудничеству,
Начали указывать на то, что наше предложение технически не подзодит, на что мы в ответ, наше тех предложение точно основано на вашем тех задании...
на что ответ, на да будем смотреть...
Мы то конечно же понимали, что это все так отписки и решение давно принято... в общем были готовы к проигрышу...
от них тишина в итоге, сама звоним, на что ответ... - договор заключен с другой компанией....
Ну как-то вот так....