Медиагруппа ARMTORG. От мечты к успеху №1 (94)

В первом номере журнала «Вестник арматуростроителя» опубликована рубрика «От мечты к успеху». Сотрудники ООО «Завод «Сателлит» и ТКЗ «Красный котельщик» рассказали о своих профессиях.

▶ Тагир Каримов. Директор по материально-техническому снабжению. ООО «Завод «Сателлит»

▶ Ирина Каримова. Заместитель главного бухгалтера. ООО «Завод «Сателлит»

Мы ценим то, что на ООО «Завод «Сателлит» на протяжении многих лет работают семейные пары. Одна из них – семья Каримовых, которые трудятся на нашем предприятии с осени 2013 года.

Каримов Тагир Мидхатович был принят на должность заместителя исполнительного директора по снабжению. Спустя полтора года должность была переименована, и с тех пор он работает директором по материально-техническому снабжению.

«Хороший снабженец должен знать все», – говорит Тагир Мидхатович.

В работе он придерживается простого и надежного принципа: лучше потратить время на поиск проверенного поставщика, чем потом устранять последствия некачественных поставок. Такой подход позволяет обеспечивать производство всем необходимым без лишней суеты и авралов.

Руководство знает: пока Тагир Мидхатович на своем посту, производство будет обеспечено всем необходимым.

Каримова Ирина Анатольевна занимает должность заместителя главного бухгалтера и параллельно ведет кадровую работу предприятия.

Как заместитель главного бухгалтера Ирина Анатольевна участвует в решении сложных задач, готовит отчетность, проверяет документы и следит за тем, чтобы финансовые процессы по заработной плате сотрудников были выстроены корректно и своевременно.

Кадровая работа для нее – это не формальность, а ежедневная системная работа с людьми. Подбор, оформление и сопровождение сотрудников требуют внимания, аккуратности и ответственности. Ирина Анатольевна – специалист, на которого можно положиться в вопросах работы с персоналом.

Семья Каримовых – это надежная опора предприятия, благодаря которой многие процессы выстроены стабильно и без сбоев.

Тагир и Ирина Каримовы воспитывают дочь Алину, ученицу второго класса, которая радует родителей своими успехами в школе.

В свободное от работы время семья любит путешествовать и посещать познавательные мероприятия, проводя время вместе и расширяя кругозор.

▶ Дмитрий Фалько. Мастер дирекции по эксплуатации и ремонту ТКЗ «Красный котельщик»

– На заводе я уже около двух лет и с уверенностью могу сказать: ТКЗ – это место, где каждому сотруднику дают шанс раскрыть потенциал и делают ставку на его развитие. Каждый день на предприятии – это шаг вперед. Здесь не страшно осваивать новое – есть обучение и мощная методическая поддержка. Все, что ты изучаешь в теории, можно тут же применить на практике и сразу увидеть результат.

Есть реальная система наставничества и интеграции новых сотрудников в коллектив. У меня был отличный наставник – Сергей Абраменко. Его советы не раз помогали мне принять правильное решение в спорных ситуациях, вникнуть в суть незнакомых процессов.

На ТКЗ сотрудники могут попробовать себя на разных карьерных позициях. Например, я всегда хотел быть мастером, это отличная возможность быть в центре событий, выстраивать логистику процессов, гибко реагировать на изменения, сохраняя при этом фокус на конечной цели.

Должность мастера требует знания технических вопросов, понимания людей, умения четко ставить задачи – с учетом квалификации сотрудников, их опыта и особенностей характера, выстраивать эффективную коммуникацию. Это делает профессию особенно интересной.

Команда – это отдельная ценность ТКЗ. У нас сплоченный коллектив, который работает как единый организм, живет общим делом. Люди готовы помогать, делиться опытом. На «Красном котельщике» успешно сочетаются дисциплина, доверие и взаимное уважение. Трудиться в такой обстановке – большое удовольствие.

В зоне ответственности нашего участка – производственное оборудование, от бесперебойной работы которого зависит выпуск продукции. Диагностика, ремонт, обеспечение безопасности станков – задачи, требующие высокой квалификации и быстрой реакции. Моя команда справляется с ними блестяще.

У меня есть простое, но важное кредо: «Постоянное стремление к лучшему и вдохновение в каждом дне». На ТКЗ я могу полностью ему следовать. Здесь поддерживают тех, кто готов меняться, проявлять инициативу, повышать эффективность большой производственной системы, работающей на энергетику страны.

Могу заверить тех, кто ищет не просто работу, а место, где можно заниматься любимым делом, стать лучшей версией себя, получить поддержку и двигаться дальше: ТКЗ – лучшее решение при выборе будущего работодателя!

– Почти 40 лет я тружусь на ТКЗ. «Красный котельщик» – это часть нашей семейной истории, выбор целой трудовой династии. Общий стаж членов моей семьи на предприятии превышает 200 лет.

Несколько поколений посвятили себя заводу: дедушка, тетя, дядя, дочь, родители. Я выросла в семье котлостроителей. В нашем доме часто говорили о предприятии – эти разговоры были проникнуты уважением и особой любовью. Именно эта атмосфера повлияла на мое решение прийти на ТКЗ.

В 16 лет я впервые познакомилась с заводом – устроилась на летнюю подработку сортировщиком-сдатчиком металла. Это был мой первый профессиональный опыт и первая запись в трудовой книжке. Судьба распорядилась так, что сегодня я руковожу тем самым участком, где когда-то начинала трудовой путь.

Позднее, окончив техникум и получив диплом, я вернулась на предприятие. Работала в центральной заводской лаборатории, а затем в одном из цехов по профессии «дефектоскопист», полученной в ссузе. С 2010 года я мастер участка входного контроля трубоблочного цеха и с уверенностью могу сказать: самое ценное для меня – это любовь к делу и уважение к людям.

Мой коллектив – очень профессиональный. Многие трудятся больше двух десятков лет, придерживаясь в работе устоявшихся методик. Молодежь, в свою очередь, привносит свежий взгляд и стремление к современным технологиям. Мы стараемся соблюдать баланс: сохранять традиции и одновременно быть открытыми к инновациям.

Работа участка входного контроля требует высокой степени ответственности. Наши сотрудники обладают не только профильными, но и смежными специальностями – многие получили их на ТКЗ. Это дает возможность эффективно выстраивать производственные процессы по контролю трубной продукции, поступающей на завод.

Основной принцип работы – передавать в цеха только качественные материалы. От этого зависит многое: эффективность производства, надежность продукции ТКЗ, репутация завода. Я горжусь, что за 15 лет моей работы на этом участке мы не получили ни одной претензии со стороны коллег.

Мой девиз – «Соперничество рождает эффективность». В первую очередь я соперничаю с собой. Свое мастерство измеряю не только конкретными цифрами, но и тем, насколько я выросла в профессии, какие новые навыки освоила и насколько смогла стать примером для других.

Работая на ТКЗ, ни на минуту не сомневаюсь: я на своем месте. Это не случайность – это судьба. Я бесконечно благодарна заводу за возможность быть полезной, за людей, с которыми работаю, за чувство причастности к большому, важному делу, которое приносит свет и тепло в дома!