вид  
2 Сентября 2026г, Среда€ — 100.5988,  $ — 86.7530загрузить приложение Armtorg.News для Андроидзагрузить приложение Armtorg.News для iphone
ПОИСК
Закрыть
  3. Группа ЧТПЗ презентовала «Карьерную карту белого металлурга»

Группа ЧТПЗ презентовала «Карьерную карту белого металлурга»

7 Ноября 2014
В рамках Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech группа ЧТПЗ выступила организатором круглого стола «Управление карьерным ростом молодых специалистов», на котором представила «Карьерную карту белого металлурга».

Модератором круглого стола выступила директор по организационному развитию ЧТПЗ Татьяна Кожевникова, а его участниками стали руководитель департамента управления персоналом ЧТПЗ Светлана Кузьминых; заместитель директора Белоярской АЭС по управлению персоналом Андрей Павлюк; вице-президент по персоналу Объединенной авиастроительной корпорации Светлана Крайчинская; начальник службы управления персоналом Свердловской ЖД Евгений Поспелов (ОАО РЖД); управляющий партнер консалтинговой компании «Детек» Светлана Симоненко.

Участники обсудили, какие карьерные траектории сегодня выбирают молодые специалисты, все ли из них являются социально желаемыми, какая карьера ждет рабочего со средним профессиональным образованием, готовы ли современные молодые люди всю жизнь работать на одном предприятии и т. д.

- С целью донести до студентов Образовательного центра ЧТПЗ, молодых работников с лидерским потенциалом, какие конкретные перспективы для профессионального развития у них есть, в компании была разработана «Карьерная карта белого металлурга», – говорит директор по организационному развитию ЧТПЗ Татьяна Кожевникова. – Студенты, получившие хорошие рекомендации от преподавателей Образовательного центра и командиров подшефной воинской части, могут начать карьеру на предприятиях ЧТПЗ. Через один-три года работы лучшим молодым мастерам предоставляется возможность получить высшее образование без отрыва от производства, после чего – претендовать на должность начальника участка, а впоследствии – и начальника цеха.

Ранее группа ЧТПЗ также приняла участие в круглом столе «Кадровое обеспечение промышленного развития», в рамках которого участники обсудили, какие профессии являются наиболее значимыми для реализации технологических программ развития в отдельных отраслях; какие стратегии подготовки высококвалифицированных кадров сегодня выбирают компании.



– С целью успешного технологического развития компании должны создавать систему непрерывного обучения, которая может начинаться с кружков технического творчества для школьников и продолжаться вплоть до магистратуры и аспирантуры для наиболее талантливых инженеров и технологов, – говорит директор по организационному развитию ЧТПЗ Татьяна Кожевникова. – Группа ЧТПЗ начинает тесно сотрудничать уже со школьниками. Выпускники 9 или 11 классов могут поступить в Образовательный центр ЧТПЗ на программу «Будущее белой металлургии», которая готовит высокопрофессиональных специалистов, способных работать на самом современном металлургическом оборудовании. При Образовательном центре также действуют бесплатные кружки по робототехнике, мехатронике, компьютерной графике, моделированию, которые могут посещать дети помладше.

WorldSkills Hi-Tech – первый национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности, который прошел 30 октября – 3 ноября в Екатеринбурге. Всего в чемпионате приняли участие 159 молодых специалистов, 88 промышленных предприятий России из 30 регионов страны. Чемпионат посетили около 18 тысяч человек.

Пресс-служба ЧТПЗ

Метки ЧТПЗ ПНТЗ молодые кадры Высота 239 Железный Озон 32

Новости по теме

Смотрите также:
М. Морозов, медиагруппа ARMTORG. Специфика подбора трубопроводной арматуры для Военно-морского флота РФ М. Морозов, медиагруппа ARMTORG. Специфика подбора трубопроводной арматуры для...
Развитие Военно-морского флота Российской Федерации характеризуется масштабным перевооружением, вводом в строй кораблей новых проектов и модернизацией существующих.
Компания «ЭНЕРГАЗ» поставила оборудование ЦТП для нового Самаркандского химического комплекса в Узбекистане Компания «ЭНЕРГАЗ» поставила оборудование ЦТП для нового Самаркандского химического...
ЦТП предназначен для снабжения теплоресурсами объектов Самаркандского химического комплекса.
В ЛЗТА «Маршал» запустили специальную программу заочного обучения для студентов В ЛЗТА «Маршал» запустили специальную программу заочного обучения для студентов
Студенты не в первый раз проходят практику на предприятии. В этот раз цель визита – проведение федерального этапа всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России - время возможностей».
Последние добавления библиотеки(Предложить книгу)

Сборник статей Кима Миргаязова

Сборник статей Кима Миргаязова

«Моя жизнь и арматура»

Книга Олега Шпакова «Моя жизнь и арматура» жизнь автора от рождения...

Запорные клапаны на высокие параметры эксплуатации. Исследования и проектирование

Приведенные в книге результаты исследований позволили разработать р...