вид  
14 Апреля 2026г, Вторник€ — 89.1373,  $ — 76.2489загрузить приложение Armtorg.News для Андроидзагрузить приложение Armtorg.News для iphone
ПОИСК
Закрыть
  3. ММК совершенствует систему рационализаторства

ММК совершенствует систему рационализаторства

25 Января 2016
Почти 3 тысячи предложений работников ММК были одобрены к внедрению с момента введения на комбинате новой системы стимулирования изобретательской и рационализаторской деятельности.

В результате нововведений существенно повысилась творческая активность персонала. Всего в период с апреля по декабрь 2015 года экспертными комиссиями рассмотрено 6100 идей. Из них признаны рационализаторскими и одобрены к внедрению 2975 или 49%. Выплата авансового авторского вознаграждения составила около 3,5 млн руб. Свыше трети предложенных авторами идей касаются вопросов охраны труда и промышленной безопасности, 15% - экономии материально-технических ресурсов, 14% - повышения энергоэффективности.

К концу 2015 года из 2975 идей, одобренных к внедрению, внедрено 1734 (58,3%), что превышает целевое значение.
В апреле 2015 года на Магнитогорском металлургическом комбинате была введена в действие новая редакция «Инструкции о порядке проведения патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы». Ее цель - широкое привлечение работников к техническому творчеству, активизация рационализаторской работы, ее популяризация и материальное стимулирование работников. Новая система рационализации предполагает два этапа. На первом этапе аккумулируются идеи, поданные работниками комбината. Из них цеховая экспертная комиссия отбирает новые, полезные и перспективные. Именно они и попадают во второй этап и получают статус рационализаторских предложений.

Изменения коснулись и системы материального стимулирования авторов. Ранее выплаты авторам производились только по факту предоставления в научно-технический центр ОАО «ММК» внедрённых и соответствующим образом оформленных рационализаторских предложений. Теперь дифференцированные выплаты производятся уже на стадии подачи идей вне зависимости от того, одобрены ли идеи к внедрению или признаны полезными, но не имеют перспективы внедрения. По итогам 2015 года выплата стимулирующего авторского вознаграждения по идеям, не попавшим во второй этап, составила 277 тыс. руб. Кроме того, необходимо отметить, что дополнительно был увеличен размер авторского вознаграждения с 1,7 до 2,5% от фактического годового экономического эффекта.

Пресс-служба МЦ Armtorg по материалам Магнитогорский металлургический комбинат

Метки ММК Магнитогорский металлургический комбинат предложения работников активизация работы инструкции о порядке изобретательской работы

Новости по теме

Смотрите также:
Е.В. Ефимов, директор ООО «Арматура ГмбХ». Когда обратный клапан не клапан, а обратный затвор – не затвор? Е.В. Ефимов, директор ООО «Арматура ГмбХ». Когда обратный клапан не клапан, а обратный...
Во втором номере журнала «Вестник арматуростроителя» Евгений Ефимов, директор ООО «Арматура ГмбХ», представил статью об обратных клапанах и обратных затворах.
Соленоидные клапаны ГК «Метран» интегрированы в стартовые комплексы космодрома Байконур Соленоидные клапаны ГК «Метран» интегрированы в стартовые комплексы космодрома Байконур
Оборудование задействовано в контуре управления подачей воды для формирования водяной завесы, обеспечивающей теплозащиту и демпфирование ударной
Подтверждено качество запорных клапанов АО «ЭНМАШ» для реакторов атомных судов Подтверждено качество запорных клапанов АО «ЭНМАШ» для реакторов атомных судов
Работы по освидетельствованию выполнил главный инженер-инспектор, руководитель Ярославского участка Нижегородского филиала Российского морского
Последние добавления библиотеки(Предложить книгу)

Сборник статей Кима Миргаязова

Сборник статей Кима Миргаязова

«Моя жизнь и арматура»

Книга Олега Шпакова «Моя жизнь и арматура» жизнь автора от рождения...

Запорные клапаны на высокие параметры эксплуатации. Исследования и проектирование

Приведенные в книге результаты исследований позволили разработать р...