ТМК приняла участие во всероссийском совещании вузов-организаторов олимпиады «Я — профессионал»

Трубная Металлургическая Компания (ТМК), один из крупнейших мировых производителей трубной продукции для нефтегазового комплекса, приняла участие во всероссийском совещании вузов-организаторов олимпиады «Я — профессионал» в Екатеринбурге. Олимпиада является одним из флагманских проектов открытой платформы «Россия — страна возможностей», которую поддержал президент РФ Владимир Путин.

В совещании участвовали представители 20 вузов-организаторов олимпиады из разных регионов России, а также Корпоративный университет ТМК (ТМК2U). В феврале 2018 года ТМК выступила соорганизатором Зимней школы Уральского федерального университета (УрФУ) «Инженерный олимп: новые профессионалы России». По итогам олимпиады «Я — профессионал» Компания пригласила студентов-победителей на стажировку и практику, некоторые из них получили предложения о работе.

В ходе мероприятия губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев обсудил итоги первой олимпиады и новые инициативы с президентом Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александром Шохиным, ректором НИУ «Высшая школа экономики» Ярославом Кузьминовым и руководителем проекта «Я — профессионал» Валерией Касамарой.

По мнению Александра Шохина, очень важно, чтобы опыт Свердловской области в организации взаимодействия предприятий-работодателей и системы профессионального образованиятиражировался в масштабах всей страны. «Свердловская область стала здесь лидером, ведущие компании региона и Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей активно включились в проведение олимпиады. Уже около десяти предприятий региона готовы подключиться к этой работе. А значит она имеет отдачу, в том числе и сугубо прагматическую — обеспечение предприятий высококвалифицированными кадрами», — сказал глава РСПП.

По словам Валерии Касамары, Свердловская область показала один из лучших результатов в стране, продемонстрировав образцовый пример взаимодействия работодателя в лице ТМК и студентов. «В этом — наша главная идея: чтобы происходил бесшовный переход дипломированных студентов к своему работодателю. В данном случае этот переход был идеальным: работодатель был включен в организацию, проведение и разработку конкурсных заданий, и после этого понимал, какие специалисты придут к нему на работу», — отметила Касамара.

На круглом столе, состоявшемся после совещания, обсуждались, в частности, те качества претендентов, на которые всё больше обращают внимание работодатели. Директор ТМК2U Елена Позолотина акцентировала внимание на важности подготовки по так называемым гибким и цифровым навыкам. «Гибкие навыки (soft skills) — это важные для карьеры надпрофессиональные компетенции, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, т.е. не связанными с конкретной предметной областью. Цифровые навыки (digital skills) — это грамотность в продуктах цифровой трансформации наших инженерных функций. Именно на эти знания есть высокий спрос у будущих специалистов, и мы в свою очередь заинтересованы в работниках, обладающих такими навыками», — подчеркнула Позолотина.

Справка: